针对您提出的“合同到期单位不再续签合同期间奖金会结算吗”这一问题，我将结合相关法律法规及实际操作情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，合同到期不续签时，奖金的结算主要依赖于合同条款以及公司内部的规章制度。

1. 合同条款的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了奖金的计算方式、发放条件以及合同到期不续签时的处理办法，那么双方应严格按照合同条款执行。例如，有些合同可能会规定，即使合同到期不续签，只要员工在合同期内完成了既定的工作任务或达到了业绩标准，就有权获得相应的奖金。

2. 公司内部规章制度：

   • 如果劳动合同中没有明确规定奖金的结算方式，但公司有统一的奖金发放制度或政策，那么奖金的处理将依照公司的具体政策进行。在这种情况下，员工应了解并遵守公司的规章制度，同时有权要求公司按照制度规定结算奖金。

3. 工作绩效与贡献：

   • 无论合同条款如何规定，或公司是否有统一的奖金制度，员工在合同期内的工作绩效和贡献都是评估是否给予奖金的重要依据。只要员工在合同期限内的工作绩效达到可领取奖金的标准，即使合同已经到期且不再续约，公司也应根据其实际的工作成果与贡献来予以评估和考虑是否给予奖金。

4. 法律途径与维权：

   • 如果公司以合同到期为由拒绝支付本应发放的奖金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、绩效考核记录、奖金发放通知等，以证明自己应得奖金的合理性。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果奖金是基于特定项目、特定时段等额外激励，且合同到期时项目未完成或未到结算节点，公司可能会暂不发放奖金。但这种情况下，公司应明确告知员工奖金的发放条件和时间，并在条件满足时及时结算。

综上所述，合同到期单位不再续签时，奖金的结算主要依赖于合同条款、公司内部规章制度以及员工的工作绩效与贡献。如果公司无故拒付奖金，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解合同到期不续签时奖金的结算问题。