将全勤算在基本工资里是否合理，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了全勤奖金是基本工资的一部分，或者全勤奖金的发放与基本工资的发放有直接关联，那么将全勤算在基本工资里就是合理的。
- 反之，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定了全勤奖金是独立于基本工资之外的奖励，那么用人单位就不能单方面将全勤算在基本工资里。
法律法规的考量：
- 在没有具体劳动合同约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。一般来说，法律法规并没有明确规定全勤奖金是否必须算作基本工资的一部分。全勤奖金通常被视为用人单位对劳动者全勤工作的一种奖励，其发放方式和金额往往由用人单位自行决定。
- 但是，如果用人单位的规章制度或者薪酬政策中明确规定了全勤奖金的发放方式和金额，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定就是有效的，对劳动者和用人单位都具有约束力。
实际操作中的合理性判断：
- 除了劳动合同和法律法规的约定外，我们还需要从实际操作的角度来判断将全勤算在基本工资里是否合理。如果全勤奖金的金额相对较小，且对劳动者的总收入影响不大，那么将其算在基本工资里可能并不会引起太大的争议。
- 但是，如果全勤奖金的金额较大，或者对劳动者的总收入有显著影响，那么将其算在基本工资里就可能引发劳动者的不满和争议。在这种情况下，用人单位可能需要与劳动者进行协商，或者通过调整薪酬政策来平衡双方的利益。
建议：
- 如果你对用人单位将全勤算在基本工资里的做法有疑问或不满，首先应该查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于全勤奖金的约定和规定。
- 如果发现用人单位的做法与劳动合同或规章制度不符，或者认为用人单位的做法不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。