全勤奖不应算在固定工资里，而是作为奖金的一种形式，应包含在工资总额内。下面我详细为你解释一下：

1. 全勤奖的性质：

   • 全勤奖是用人单位为了激励员工保持全勤、提高工作积极性和效率而设立的一种奖励制度。
   • 它基于员工的正常出勤和劳动付出，是对员工工作表现的一种额外报酬。

2. 工资总额的组成：

   • 根据相关规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
   • 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
   • 全勤奖作为奖金的一种，自然应计入工资总额，但不属于基本工资范畴。

3. 全勤奖的发放与扣除：

   • 全勤奖的发放标准和条件由用人单位自行决定，通常会与员工的出勤情况、工作任务完成情况等挂钩。
   • 如果员工未达到全勤奖的发放条件，用人单位有权不予发放。
   • 全勤奖的发放也需遵循公平、公正的原则，不得违反相关法律法规和劳动合同约定。
   • 在某些情况下，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除经济损失赔偿，这里的“工资”包括基本工资和奖金（如全勤奖）等所有劳动报酬的总和。

4. 法律保障与劳动者权益：

   • 用人单位在计算加班工资基数、经济补偿金等涉及工资相关的项目时，应将全勤奖作为工资的一部分予以考虑。
   • 如果用人单位故意不将全勤奖计算在内，可能构成违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

综上所述，全勤奖虽然不属于基本工资范畴，但应包含在工资总额内。其发放与扣除需严格遵循劳动合同、单位规章制度及相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。