满勤是否算在基本工资里，这主要取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了满勤奖或满勤补贴作为基本工资的一部分，那么满勤自然就算在基本工资里。
   • 公司规章制度也是确定薪酬结构的重要依据。如果公司规章制度中规定了满勤与基本工资的关系，那么应按照规章制度执行。

2. 基本工资的构成：

   • 基本工资通常是员工在正常工作时间内应得的固定报酬，它不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
   • 如果满勤奖或满勤补贴是作为对员工全勤的一种奖励，且这种奖励不是固定发放的（即不满足全勤条件则不发放），那么它通常不被视为基本工资的一部分。

3. 实际操作中的多样性：

   • 在实际操作中，不同用人单位对满勤与基本工资的关系可能有不同的处理方式。有些单位可能将满勤奖作为基本工资的额外部分，有些单位则可能将其视为一种独立的奖励。
   • 因此，要准确判断满勤是否算在基本工资里，需要具体查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪酬构成和计算方法。
   • 如果对满勤与基本工资的关系有疑问或认为公司处理不当，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的月基本工资为3000元，劳动合同中规定，如果员工当月满勤，将额外获得500元的满勤奖。在这种情况下，满勤奖并不属于基本工资的一部分，而是作为对员工全勤的一种额外奖励。因此，该员工的基本工资仍然是3000元，满勤时总收入为3500元。

总结与提醒： 满勤是否算在基本工资里并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定。因此，作为员工，应仔细了解自己的薪酬构成和计算方法，并在有疑问时及时与公司沟通协商。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。