满勤通常不算作加班基数。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 加班基数的定义与计算：

   • 加班基数，即计算加班费时的工资基数，它通常指的是员工在正常工作时间内应得的工资报酬。
   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费是按照员工在正常工作时间内应得工资的一定比例来计算的。这个比例根据加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）而有所不同。

2. 满勤与加班基数的关系：

   • 满勤通常指的是员工在一个月内没有缺勤，即出满了应出的勤。它反映的是员工的出勤情况，而不是工资水平。
   • 加班基数是基于员工在正常工作时间内应得的工资来计算的，与员工是否满勤无直接关系。即使员工满勤，如果其正常工作时间内的工资没有增加，那么加班基数也不会因为满勤而增加。

3. 实际案例与解释：

   • 假设一个员工的月工资为5000元，这是他在正常工作时间内应得的工资。如果他在某个月内加班了10小时，那么他的加班费将基于这5000元来计算，而不是基于他是否满勤。
   • 满勤可能会作为员工绩效考核的一个方面，影响员工的奖金或晋升机会，但它并不直接影响加班基数的计算。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 在某些特殊情况下，如员工与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定满勤与加班基数有关联，那么可能需要按照这些约定或规定来执行。但这种情况并不常见，且需要符合相关法律法规的规定。
   • 如果用人单位试图将满勤作为加班基数的计算依据，而这一做法没有法律依据或劳动合同约定，那么员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

总结与建议：

• 满勤通常不算作加班基数，加班基数是基于员工在正常工作时间内应得的工资来计算的。
• 如果你对加班基数的计算或满勤与加班的关系有疑问，建议直接查阅你的劳动合同或用人单位的规章制度，或者向我咨询以获取更具体的法律建议。
• 在处理劳动工伤相关问题时，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。