加班费全勤补贴是否算加班费基数，主要取决于劳动合同的具体约定、实际工资构成以及全勤补贴的性质。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定

   • 若劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额包含了全勤补贴，那么加班费计算基数自然应包含全勤补贴。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方应按照约定履行。
   • 若劳动合同将工资细分为基本工资、岗位工资等，且全勤补贴是工资总额的一部分，那么加班费计算基数也应以各项工资总和（包括全勤补贴）为基数。

2. 实际工资构成

   • 若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，那么应以实际工资作为计算基数。在这种情况下，如果实际工资中包含了用人单位直接支付的全勤补贴，那么这些全勤补贴也应计入加班费计算基数。

3. 全勤补贴性质

   • 与工作时间紧密相关的全勤补贴：如果全勤补贴是基于劳动者在特定时间段内（如一个月内）全勤工作而给予的奖励，那么这种补贴与劳动者的工作时间紧密相关，应计入加班费计算基数。因为加班费本身就是对劳动者超出正常工作时间工作的补偿，而全勤补贴作为对劳动者全勤工作的奖励，其性质与加班费有相似之处。
   • 与工作时间无关的全勤补贴：如果全勤补贴并非基于劳动者的工作时间，而是基于其他因素（如公司政策、岗位特性等）而给予的，那么这种补贴通常不计入加班费计算基数。例如，某些公司为了鼓励员工长期稳定工作，可能会设置与工龄相关的全勤补贴，这种补贴与具体工作时长无直接关联，因此不应计入加班费计算基数。

法律建议：

• 在实际操作中，建议劳动者仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解加班费计算基数的具体规定。
• 如果对加班费计算基数有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付加班费，劳动者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任。

总之，加班费全勤补贴是否算加班费基数，需要综合考虑多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。