加班费的计算基数并非固定为全部工资，而是需根据劳动合同的具体约定、工资制度以及相关法律法规综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且该约定不低于当地规定的最低工资标准，那么加班费就按照约定的基数来计算。例如，劳动合同中约定加班费计算基数为每月6000元，且此金额不低于当地最低工资标准，则加班费就按6000元为基数进行计算。
- 若约定的基数包含岗位工资、奖金等全部工资组成部分，则加班费计算基数自然包括这些部分。
约定不合法或不明确：
- 若劳动合同对加班费计算基数的约定不明确，或者约定的基数低于当地最低工资标准，这种约定可能会被认定为无效。
- 在此情况下，需要按照法律规定或当地司法实践来确定加班费计算基数。
二、未明确约定的情况
按照正常出勤月工资的70%确定：
- 在某些地方，当双方没有约定加班费计算基数时，会按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。这里的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资报酬，通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，但一般不包括特殊项目如一次性的奖金、津贴补贴等。
- 如果劳动者的正常出勤月工资包含岗位工资，那么加班费计算基数在一定程度上也会涉及岗位工资，但具体比例需根据当地规定执行。
以全部工资作为基数：
- 也有观点认为，在没有约定的情况下，应以劳动者每月实际获得的全部工资收入作为加班费计算基数。这里的全部工资通常包含基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等项目。
- 在这种观点下，岗位工资是计入加班费计算基数的。但需注意，一些偶然的、非固定发放的收入，如年终奖、一次性奖金等，可能不会被计入加班费计算基数。
三、特殊情况与注意事项
计件工资的特殊规定：
- 对于实行计件工资的劳动者，其加班费的计算基数应以法定时间内的计件单价为准。这意味着，加班费计算基数与计件工资直接相关，而可能不直接涉及岗位工资等其他工资组成部分。
最低工资标准保障：
- 无论何种情况，加班费的计算基数均不得低于当地当年的最低工资标准。如计算基数低于最低工资标准，则应以最低工资标准为基数计算加班费。
查看劳动合同与公司规定：
- 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于加班费计算基数的具体约定。同时，公司的相关规章制度也可能对加班费计算基数有所规定，劳动者应予以关注并咨询相关部门。
了解地方法规：
- 不同地方对于加班费计算基数的规定可能存在差异。劳动者应了解自己所在地区的具体规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 明确约定：建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定加班费的计算基数，以避免后续争议。
- 合理计算：用人单位在计算加班费时，应确保计算基数合法合规，不得低于当地最低工资标准，并充分考虑劳动者的实际工资构成。
- 及时沟通：如劳动者对加班费计算有疑问或发现计算不合理，应及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，加班费的计算基数是一个复杂而灵活的问题，需根据具体情况进行综合分析和判断。在处理相关争议时，应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。