加班费的计算基数并非固定为基本工资或全额工资，而是需根据劳动合同的具体约定、工资制度以及相关法律法规综合确定。以下是从不同角度对加班费计算基数的详细分析：

1. 有明确约定的情况

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照约定的基数来计算加班费。例如，劳动合同中明确约定加班费计算基数为基本工资3000元，且该工资与实际发放一致，那么就以此3000元作为计算加班费的基准。
   • 集体合同约定：若劳动合同中没有相关约定，但集体合同（特别是工资专项集体合同）对加班费计算基数有明确规定，且该标准同样不低于当地最低工资标准，那么也可按照集体合同约定的基数进行计算。

2. 无明确约定的情况

   • 通常按正常出勤月工资的一定比例确定：在劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数作出约定的情况下，一般应按照劳动者本人正常劳动应得的月工资来确定。这个月工资应包括各种常规性津贴、奖金等收入，但需剔除一些特殊项目，如加班补贴、特殊津贴等。具体比例可能因地区而异，有的地方可能会按全额工资（剔除偶然、非固定发放的收入）作为计算基数，也有的地方会按正常出勤月工资的70%或其他比例来确定。例如，若劳动者每月实际到手工资为8000元，但其中包含1000元加班费和500元奖金，那么计算加班费的基数可能为6500元（8000-1000-500）的70%或其他约定比例，具体需根据当地规定和实际情况判断。
   • 最低保障：无论采用哪种方式确定计算基数，都必须确保加班费的数额不低于以当地最低工资标准为基数计算出的加班费。如果按约定或通常方法计算出的加班费低于这一标准，则应按照最低工资标准来重新计算。

3. 特殊情况

   • 实行计件工资的劳动者：对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算基数通常以法定工作时间内的计件单价为准。即根据劳动者在正常工作时间内完成的计件数量，结合计件单价来计算加班费。
   • 日工资折算：劳动者日工资统一按其月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。这一折算方法有助于更准确地计算加班费，确保劳动者的权益得到保障。

实际应用建议：

• 用人单位：为避免因加班费计算基数问题引发的纠纷，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，就明确约定加班费的计算基数，并确保该约定符合法律法规的要求。同时，用人单位应合理确定加班费计算基数，避免潜在的法律风险。
• 劳动者：劳动者应仔细审查劳动合同中关于加班费计算基数的条款，以确保自己的合法权益得到保障。如果发现加班费被不合理计算或拖欠，应及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资标准的加班费。虽然法律并未明确界定“工资”是指基本工资还是全额工资，但通过上述分析，我们可以明确加班费的计算基数需根据具体情况综合确定。

综上所述，加班费的计算基数是一个复杂而灵活的问题，需根据具体情况进行综合分析和判断。在处理相关争议时，应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。