加班费基数并不简单等同于月薪，而是需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对加班费基数确定的详细解析：

1. 有约定的情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么加班费就按照这个约定来计算。例如，合同中规定加班工资基数为每月5000元，且符合法规要求，那么加班费就以此作为计算基础。
   • 集体合同约定：当劳动合同没有约定，而集体合同（如工资专项集体合同）中有关于加班工资基数的约定，且该约定同样不低于当地最低工资标准时，应按照集体合同的约定来确定加班工资基数。

2. 无约定的情况：

   • 在劳动合同和集体合同均未对加班工资基数作出约定的情况下，加班费的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动所应得的工资，不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴、福利、奖金等其他收入。具体计算方法为：将劳动者当月正常出勤的工资总额扣除加班工资、特殊津贴等后，再乘以70%，但最终结果不得低于当地最低工资标准。例如，某员工正常出勤月工资为8000元，其中包括基本工资6000元、绩效奖金1000元和交通补贴1000元，若劳动合同和集体合同均未约定加班费计算基数，则其加班费计算基数应为8000元的70%，即5600元（假设此数额不低于当地最低工资标准）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 实行计件工资制的用人单位：应先确定合理的劳动定额和计件单价，再根据完成额计算加班工资。若无法合理确定劳动定额或计件单价，则应以劳动者正常出勤月工资的70%作为加班费计算基数。
   • 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位：在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。加班费计算基数同样应遵循上述原则。

4. 法律法规与地方政策：

   • 加班工资基数的确定还需遵循国家的相关法律法规以及地方政策。不同地区可能有具体的规定，如加班工资基数不得低于当地最低工资标准的一定比例等。因此，在确定加班工资基数时，务必查阅并遵守当地的法律法规和政策要求。

实际操作建议：

• 在实际操作中，如遇加班工资基数确定问题，建议首先查阅相关的法律法规和地方政策，并结合具体的劳动合同和实际情况进行判断。
• 如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的解答和帮助。

综上所述，加班费基数的确定是一个涉及多方面因素的问题，需综合考虑法律法规、劳动合同约定、集体合同约定以及地方政策等因素。只有全面了解和掌握这些知识点，才能确保加班工资的计算既合法又合理。