您好，关于您提出的“周末加班费工资基数是哪个”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。
首先，加班费基数是用于计算加班费用的基础金额，它直接关系到您加班后能获得多少加班报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费基数通常与您的正常工作时间工资报酬相关联。
加班费基数的确定方式主要有以下几种：
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工资数额，并且这个数额不低于当地的最低工资标准，那么这个约定的工资就可以作为加班费基数。劳动合同中应明确包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目，作为计算加班费的依据。
集体合同约定：
- 如果您的用人单位与本单位职工签订了集体合同，并且集体合同中明确约定了加班费基数，那么在这种情况下，加班费基数将按照集体合同的约定来确定。
实际工资情况：
- 当劳动合同和集体合同都没有约定加班费基数时，一般按照您本人正常劳动应得的工资来确定。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴以及非劳动报酬性质的福利。
- 如果无法确定具体数额，可以按照您本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定加班费基数，但这个基数不得低于各地区规定的最低工资标准。
关于周末加班费的计算：
- 周末加班通常被视为休息日加班，按照法律规定，用人单位应按照您日或小时工资的200%支付加班费。如果用人单位不能安排补休，则必须支付加班费。
- 具体的计算公式为：月工资标准/21.75/8小时×加班时数×200%。这里的月工资标准就是您加班费基数所对应的月工资。
注意事项：
- 加班费计算基数不得低于各地区规定的最低工资标准，这是保障您基本权益的重要原则。
- 如果您实行的是计件工资，那么加班费的计算基数应以法定时间内的计件单价为准。
- 用人单位应每月进行加班统计，并有您签字确认，以确保加班费的计算准确、透明。
综上所述，周末加班费的工资基数主要依据劳动合同、集体合同的约定以及您的实际工资情况来确定。在确定加班费基数时，必须确保不低于当地的最低工资标准，并严格遵守相关法律法规的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解加班费基数的确定方式，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。