职务津贴是否算作加班费基数，需根据劳动合同约定、公司规章制度及地方法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
劳动合同约定优先：
- 根据相关法律法规，加班费的计算基数原则上按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数包含基本工资和职务津贴，那么两者之和将作为计算加班费的基数。
集体合同与协商确定：
- 若劳动合同未约定或约定不明确，可参照集体合同的约定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
法定标准：
- 在无任何约定的情况下，按照劳动者本人正常出勤月工资的70%计算加班费基数，该月工资包含基本工资和职务津贴等固定性收入，但排除特殊情况下支付的工资。不过，这一法定标准可能因地区而异，具体还需参考当地的相关规定。
常见实践角度
职务津贴性质判定：
- 职务津贴如果是经常性、固定性发放，且属于工资总额的组成部分（如长期稳定发放的职务津贴），通常会被纳入加班费计算基数。因为这类津贴是劳动者正常劳动报酬的一部分。
福利性质津贴排除：
- 若职务津贴具有明显福利性质，如临时性津贴、鼓励性津贴等，实践中可能不被纳入加班费计算基数。这类津贴通常被视为对员工的额外奖励或福利，而非正常劳动报酬的一部分。
具体建议
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应仔细查阅劳动合同及公司相关规章制度，了解加班费计算基数的具体约定。这是判断职务津贴是否算作加班费基数的最直接依据。
关注地方法规与政策：
- 由于地方法规及政策可能存在差异，因此还需关注所在地区的相关法律法规及政策规定。例如，某些地区可能对加班费计算基数有更具体的规定或解释。
保留相关证据：
- 在日常工作中，建议保留好与工资、津贴相关的证据，如工资条、银行流水、公司规章制度等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
举例说明：
假设某员工的劳动合同中明确约定加班费计算基数为基本工资加上职务津贴，且该员工的职务津贴是长期稳定发放的。那么，在计算加班费时，应将基本工资和职务津贴之和作为计算基数。反之，如果劳动合同未明确约定，且职务津贴具有临时性或鼓励性，则可能不被纳入加班费计算基数。
综上所述，职务津贴是否算作加班费基数并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合判断。如果你对此仍有疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。