单位将工资拆分为基本工资和津贴，在符合相关法律法规和劳动合同约定的情况下是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 工资构成的合法性：

   • 工资的构成通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。单位根据自身的经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，这是被法律所允许的。因此，将工资拆分为基本工资和津贴，只要这种拆分不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的构成和各项组成部分的金额，那么单位应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资的构成，或者规定得不够具体，单位可以在不违反法律法规的前提下，根据自身情况对工资进行合理拆分。但在此情况下，单位应确保拆分后的工资构成合理，且不低于当地最低工资标准。

3. 最低工资标准的遵守：

   • 无论单位如何拆分工资，都必须确保劳动者的基本工资不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。如果基本工资低于最低工资标准，那么这种拆分就是违法的。
   • 例如，若当地最低工资标准为2500元/月，而单位将工资拆分为基本工资2000元和津贴1000元，那么这种拆分就是违法的，因为基本工资低于了最低工资标准。

4. 实际操作的合规性：

   • 单位在进行工资拆分时，应当确保操作透明、公正，避免给劳动者带来不必要的困扰或误解。单位应向劳动者明确说明工资的构成和各项组成部分的金额，以及拆分的原因和依据。
   • 同时，单位还应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，那么无论工资如何拆分，都是违法的。

建议：

• 作为劳动者，如果对单位的工资拆分有疑问或不满，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解工资的构成和各项组成部分的金额。
• 如果劳动合同中没有明确规定或规定得不够具体，可以与单位进行沟通协商，要求单位提供合理的解释和依据。
• 如果认为单位的工资拆分违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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