针对您提出的“公司将薪资拆解成基本工资和岗位津贴，并按照基本工资缴纳社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司这种薪资拆解方式及社保缴纳的合法性，需根据具体操作是否符合相关法律法规来判断，特别是要关注社保缴纳基数、合同约定以及最低工资标准等关键合规要点。

法律分析：

1. 社保缴纳的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位和员工都有依法缴纳社会保险费的义务。这一义务是强制性的，不能通过任何约定或其他方式来规避。

2. 工资组成的合规性：

   • 工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴等多个部分。将工资拆分为基本工资和岗位津贴（或社保补贴等）在形式上并非绝对禁止，但关键在于拆分后的操作是否违反了相关法律法规。

3. 关键合规要点：

   • 社保缴纳基数：这是判断公司行为是否合法的核心要素。社保缴纳应基于员工的实际工资总额，而非仅基本工资。如果公司以低于实际工资总额的基数来缴纳社保，那么这种行为就是违法的，因为它损害了员工的合法权益。
   • 合同约定与实际情况一致性：劳动合同中应明确工资的组成，包括基本工资、岗位津贴等，并且实际发放的工资应与合同约定保持一致。如果存在差异，那么这种差异可能构成违法行为。
   • 最低工资标准：拆分后的基本工资不得低于当地规定的最低工资标准。这是法律明确规定的底线，任何低于这个标准的做法都是违法的。

4. 潜在风险：

   • 劳动监察风险：如果公司存在拆分工资以规避社保缴纳义务的行为，那么劳动监察部门有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 劳动争议风险：员工如果发现社保缴纳不足或工资与合同不符，有权要求公司补缴社保并主张损失赔偿。在劳动争议中，公司可能面临不利地位。

实际应用指导：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资拆分操作的合规性。特别是在社保缴纳方面，应以员工的实际工资总额为基数进行缴纳，以避免引发法律风险。
• 对于员工而言，应仔细审查劳动合同中关于工资的约定，并确保实际发放的工资与合同约定一致。如果发现任何违规行为，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自身权益。

综上所述，公司将薪资拆解成基本工资和岗位津贴，并按照基本工资缴纳社保的合法性取决于具体操作是否合规。公司应谨慎处理工资拆分问题，确保符合相关法律法规的要求，以避免潜在的法律风险和劳动争议。