工资拆分为基本工资和绩效工资是合法的。但用人单位在操作过程中需遵循相关法律法规，确保工资分配的公平性和合理性。以下是对该问题的详细分析：

一. 合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，用人单位将工资拆分为基本工资和绩效工资是符合法律规定的，这是用人单位在依法自主确定工资分配方式的一种体现。

二. 条件限制

虽然工资拆分为基本工资和绩效工资是合法的，但这种拆分必须满足一些条件：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论工资如何拆分，劳动者最终获得的工资总额（包括基本工资和绩效）在扣除个人缴纳的社保和公积金后，不得低于当地最低工资标准。

2. 绩效考核的公平性和透明度：

   • 绩效工资的发放应与劳动者的绩效考核结果挂钩，且考核过程应公开、透明。用人单位不能以绩效考核为名克扣工资，只能根据劳动者的实际绩效表现来决定是否支付相应档位的绩效工资。

三. 实际操作建议

在实际操作中，用人单位应明确基本工资和绩效的具体数额或比例，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确。同时，用人单位应建立完善的绩效考核机制，确保绩效工资的公平、公正发放，避免引发员工不满和纠纷。

四. 特殊情况下的合法性分析

如果用人单位在拆分工资时，降低了劳动者的基本工资标准，而提高了绩效工资的比例，且这种调整对劳动者造成了不利影响（如整体收入下降），那么这种做法可能涉及劳动合同的变更，需要征得劳动者的同意。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿。

综上所述，工资拆分为基本工资和绩效工资是合法的，但用人单位在操作过程中需遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保工资分配的合法性、公平性和合理性。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。