工资拆分成基本工资、全勤奖、岗位绩效是合法的。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 合法性分析

1. 工资构成：根据《劳动法》和相关规定，工资的构成并没有固定的模式，只要保证工资总额不低于当地最低工资标准，且工资支付符合法律法规的规定，就是合法的。因此，将工资拆分为基本工资、全勤奖、岗位绩效等部分，并不违反法律法规。

2. 工资分配自主权：企业有自主分配工资的权利，可以根据自身的经营状况、员工的工作表现、岗位性质等因素，合理设定工资结构和分配方式。只要这种分配方式公平、公正，且符合法律法规的规定，就是合法的。

二. 实际操作中的注意事项

1. 明确约定：在劳动合同或工资条中，应明确约定工资的构成和各项金额，确保员工对工资构成有清晰的了解。

2. 避免歧义：在设定工资构成时，应避免产生歧义或误导员工。例如，应明确全勤奖、岗位绩效的考核标准和支付条件，确保员工能够明确了解自己的工资待遇。

3. 遵守法规：在工资分配过程中，应遵守相关法律法规的规定，如最低工资标准、加班工资支付等，确保工资分配的合法性和合规性。

我的观点：工资拆分成基本工资、全勤奖、岗位绩效是合法的，但企业在实际操作中应确保工资构成的明确性、公平性和合规性，避免产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。