把津贴挪到基本工资是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 津贴与基本工资的性质
津贴的性质：津贴通常是对员工在特定条件或环境下的额外补偿，如高温津贴、交通津贴等。它不属于基本工资的一部分，而是工资构成中的补充部分。
基本工资的性质：基本工资是员工固定获得的基本工资，是工资构成中的核心部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的“工资”通常包括基本工资。
二. 合法性判断的依据
是否低于最低工资标准：
- 如果将津贴挪到基本工资后，劳动者的总工资（包括基本工资和所有津贴）仍然不低于当地最低工资标准，那么在最低工资保障方面是合法的。
是否违反劳动合同约定：
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同中通常会明确工资构成，包括基本工资和津贴的具体数额。
- 如果劳动合同中有明确约定津贴的发放方式和金额，且未经劳动者同意就擅自将津贴挪到基本工资里，这可能构成违约行为，侵犯了劳动者的合法权益。
是否遵循同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 如果将津贴挪到基本工资里的操作导致相同岗位的员工工资出现不合理差异，可能违反同工同酬原则。
三. 总结与建议
- 合法性判断：把津贴挪到基本工资的合法性取决于多个因素，包括是否低于最低工资标准、是否违反劳动合同约定以及是否遵循同工同酬原则。
- 建议：用人单位在进行此类操作时，务必与劳动者充分协商，并确保操作符合相关法律法规和劳动合同约定。同时，用人单位应当保留相关证据，以证明操作的合法性和合理性。
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