结论：按基本工资给劳动补偿金是不合法的。

详细分析：

1. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。这里的“月工资”并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着，经济补偿金的计算应涵盖劳动者在这段时间内的所有货币性收入。

2. 平均工资的构成：

   • 平均工资是劳动者的应得工资，它包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有的货币性收入。因此，除了基本工资外，月度绩效奖金、季度奖、年终奖金、加班工资等特殊情况下支付的工资也应纳入经济补偿金的计算范畴。

3. 特殊情况的考量：

   • 在极少数情况下，劳动者的基本工资可能与劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资数额一致。在这种情况下，按基本工资补偿在结果上虽符合法律规定，但这属于特殊情况，不能作为普遍规则来应用。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位有责任依法按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来支付经济补偿金。如果用人单位仅以基本工资计算经济补偿，将少算劳动者应得的经济补偿金额，从而侵害劳动者的合法权益。

5. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定的正确方式计算并支付经济补偿。若发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，还应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，发现用人单位在计算经济补偿金时仅以基本工资为标准，你有权提出异议，并要求用人单位按照法律规定重新计算。
• 如果用人单位拒绝改正，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关的证据，如工资条、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果用人单位坚持按基本工资支付经济补偿金，并拒绝改正，那么一旦劳动者申请劳动仲裁并胜诉，用人单位将需要支付额外的经济补偿金，甚至可能面临赔偿金的支付。
• 此外，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，影响其企业形象和信誉。

综上所述，按基本工资给劳动补偿金是不合法的，用人单位应严格按照法律规定支付经济补偿金，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。