经济补偿按基本工资补偿是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 经济补偿金的计算依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。这里的“月工资”并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着，经济补偿金的计算基数应涵盖劳动者在这段时间内的所有货币性收入。

2. 平均工资的构成

   • 平均工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有的货币性收入。因此，除了基本工资外，月度绩效奖金、季度奖、年终奖金、加班工资等特殊情况下支付的工资也应纳入经济补偿金的计算范畴。例如，若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，其中基本工资为5000元，奖金、津贴等共计3000元，那么经济补偿金就应按照8000元为基数来计算。

3. 特殊情况的考量

   • 若劳动者的基本工资与劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资数额一致，这种情况下按基本工资补偿在结果上虽符合法律规定，但这属于极特殊的个例情况。在大多数情况下，劳动者的平均工资会高于基本工资，因此仅以基本工资为基数计算经济补偿金是不合法的。

4. 用人单位的责任

   • 如果用人单位仅以基本工资计算经济补偿，将少算劳动者应得的经济补偿金额，从而侵害劳动者的合法权益。用人单位应依法按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来支付经济补偿金。若用人单位违法操作，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

5. 劳动者的权益保护

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定的正确方式计算并支付经济补偿。若发生争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，还应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿金的计算方式。若发现合同中存在违法条款，应及时与用人单位协商修改。
• 在劳动合同解除或终止时，劳动者应要求用人单位按照法律规定计算并支付经济补偿金。若用人单位拒绝或计算方式违法，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位仅以基本工资为基数计算经济补偿金，且该基数低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，那么用人单位将面临补足差额、支付赔偿金等法律责任。

综上所述，经济补偿按基本工资补偿是不合法的。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来支付经济补偿金，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。