关于双方约定经济补偿金的起算基数是否合法的问题，这主要取决于约定的内容是否符合法律法规的规定以及是否遵循了公平、合理的原则。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素有关。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果双方约定的经济补偿金起算基数与法律法规规定的计算方式相符，或者虽然不完全一致但并未违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成一致，那么这种约定通常是合法的。

2. 公平、合理原则的考量：

   • 除了法律法规的遵循外，双方约定的经济补偿金起算基数还应遵循公平、合理的原则。这意味着约定的基数不应过分偏离劳动者实际的工资水平，也不应存在显失公平的情况。
   • 如果约定的基数明显低于劳动者实际的工资水平，或者存在其他不公平、不合理的情形，那么这种约定可能会被视为无效或可撤销。

3. 具体约定内容的审查：

   • 在审查双方约定的经济补偿金起算基数时，还需要关注约定的具体内容。例如，是否明确了起算基数的计算方式、是否包含了所有应计入的部分（如奖金、津贴等）、是否排除了不应计入的部分等。
   • 如果约定内容模糊、不明确或者存在歧义，那么这种约定可能会引发争议，甚至可能被视为无效。

4. 实际案例的参考：

   • 在实践中，法院或仲裁机构在审理类似案件时，会综合考虑上述因素来判断双方约定的经济补偿金起算基数是否合法。如果约定符合法律法规的规定且遵循了公平、合理的原则，那么通常会得到支持；反之，则可能会被驳回或修改。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定经济补偿金的起算基数及其计算方式，以避免后续争议。
• 如果双方对经济补偿金的起算基数存在争议，建议首先通过协商、调解等方式解决；如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决。
• 在涉及经济补偿金的问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。

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