经济补偿金在一定条件下确实是可以由用人单位与劳动者协商确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、协商确定经济补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，关于经济补偿的金额并非完全固定不变。法律尊重双方的意思自治，只要双方在平等、自愿的基础上就经济补偿金额达成合意，且不违反法律法规的强制性规定，该协商结果就是有效的。

二、可以协商的情形

1. 用人单位主动提出协商：当用人单位因业务调整、经营困难或其他原因需要裁员或解除劳动合同时，可以主动与劳动者协商经济补偿金的金额。
2. 劳动者同意协商：劳动者在了解自身权益和法律规定的基础上，也有权与用人单位就经济补偿金进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

三、协商的原则与限制

1. 法定标准为基础：协商确定的经济补偿金金额不得低于法律规定的最低标准。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 双方真实意思表示：协商过程必须基于双方的真实意思表示，不得存在欺诈、胁迫等违法情形。
3. 不违反法律强制性规定：协商结果不得违反法律法规的强制性规定，否则将无效。

四、特殊情况下的协商空间

在一些特殊情况下，如企业面临严重经营困境或劳动者为了尽快办理离职手续等，双方都有协商确定经济补偿金额的意愿和需求。这时，只要双方能够充分沟通、理解对方的立场和需求，就有可能达成一个既能缓解企业资金压力又能让劳动者接受的解决方案。

五、协商不成的处理

如果双方无法就经济补偿金额协商一致，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。在仲裁过程中，仲裁机构将根据法律规定和双方提供的证据来裁决经济补偿金的金额。

综上所述，经济补偿金的协商确定必须在法律规定的框架内进行，并确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，建议双方充分了解相关法律法规和自身权益，以确保协商结果的合法性和有效性。