协商解除劳动合同的经济补偿金金额确实是可以协商的，但这一协商过程需要遵循一定的法律原则和规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律基础与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，在双方自愿的基础上，劳动合同的解除是合法的，同时也就经济补偿金的问题进行协商也是合法的。
- 经济补偿金的支付标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这并不排除双方在此基础上进行协商的可能性。
协商原则：
- 协商过程必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。任何一方不得强迫对方接受不合理的条件，也不得通过欺诈、胁迫等手段达成协议。
二、协商的具体内容与注意事项
补偿金额：
- 双方可以在法定标准的基础上进行协商，确定最终的补偿金额。这个金额可以高于法定标准，以体现用人单位对劳动者的额外补偿或关怀；但不得低于法定最低标准，以保障劳动者的基本权益。
支付方式与时间：
- 除了补偿金额外，双方还可以协商经济补偿金的支付方式（如一次性支付或分期支付）和支付时间。这些条款应明确写入书面协议中，以避免未来可能出现的纠纷。
书面协议的重要性：
- 协商达成一致后，双方必须签订书面协议。这份协议应详细列明补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，并由双方签字或盖章确认。书面协议具有法律约束力，是保障双方权益的重要依据。
三、协商无果的处理方式
- 如果双方无法就经济补偿金的支付达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依据具体的劳动法律法规以及双方提供的证据，公正地确定经济补偿金的数额和支付方式。
四、实际案例与启示
- 在实际操作中，协商解决经济补偿金是一种高效、灵活的方式。例如，在某些劳动纠纷中，用人单位和劳动者通过友好协商，综合考虑多种因素（如劳动者的工作年限、工资水平、用人单位的实际情况等），达成了高于或低于法定标准的经济补偿协议。这样的协议，只要是在合法合规的前提下达成的，都是受法律保护的。
总结与建议：
协商解除劳动合同的经济补偿金金额是可以协商的，但协商过程必须遵循法律法规的规定和自愿、平等、公平、诚实信用的原则。双方应充分了解并明确各自的权利和义务，以及经济补偿的法律依据和计算方式。如果协商无果或协商后一方反悔，劳动者可以依法通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。因此，在处理此类问题时，建议双方优先考虑协商解决，以期达到双赢的结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。