结论前置：在协商一致的情况下，一般不可以按低于法规标准支付经济补偿金，但在特定情形下，双方协商一致且不违反法律强制性规定和公序良俗时，可能存在例外。
详细分析如下：
法律强制性规定：
- 经济补偿金的标准通常由法律明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条就规定了经济补偿金的具体计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这些规定属于法律的强制性规范，旨在保护劳动者的基本权益，确保他们在劳动关系终止时能够获得合理的经济补偿。因此，一般情况下，用人单位和劳动者不能通过协商一致来降低这一法定标准。
协商一致的例外情形：
- 虽然法律对经济补偿金有明确规定，但在某些特定情况下，双方可能通过协商一致达成低于法定标准的补偿协议。然而，这种协商必须建立在双方自愿、平等、公平的基础上，且不得违反法律的强制性规定和公序良俗。
- 例如，如果劳动者因个人原因（如提前离职、自愿放弃部分权益等）主动提出降低经济补偿金标准，且用人单位同意，双方可以签订书面协议明确这一约定。但这种情况下，劳动者必须充分了解自己的权益，并确保协议内容不损害其基本利益。
- 需要注意的是，即使双方协商一致，如果协议内容违反了法律的强制性规定或公序良俗，该协议也是无效的。例如，如果协议中约定劳动者放弃所有经济补偿金，而这一约定明显不公平且损害了劳动者的基本权益，那么该约定将不会被法律所认可。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位和劳动者协商一致后支付的经济补偿金低于法定标准，且这一约定被认定为无效或可撤销，那么劳动者仍有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的劳动争议仲裁申请，从而承担不必要的法律风险和经济损失。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律关于经济补偿金的规定，确保在劳动关系终止时按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。如果确实需要与劳动者协商降低补偿标准，应确保协议内容合法、公平、合理，并充分保障劳动者的知情权、选择权和基本权益。
- 对于劳动者而言，在签订任何与经济补偿金相关的协议前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保协议内容不损害自己的基本利益。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助或咨询劳动行政部门。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。