如果经济补偿金低于法定标准，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，确认经济补偿金的法定标准： 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资的计算包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
接下来，核对实际获得的经济补偿金： 仔细核对您实际获得的经济补偿金数额，与根据上述法定标准计算出的应得数额进行对比。如果发现实际获得的经济补偿金低于法定标准，那么您有权要求用人单位补足差额。
然后，与用人单位进行沟通协商： 在确认经济补偿金低于法定标准后，您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。
如果沟通协商无果，您可以采取以下法律途径：
向劳动监察部门投诉： 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金差额。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼： 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在劳动仲裁后仍未履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在整个过程中，保留好相关证据至关重要，包括劳动合同、工资条、工作年限证明等，这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果经济补偿金低于法定标准，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。