当您遇到经济补偿金未按约定支付的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司相关负责人进行友好、理性的沟通。明确指出公司未按约定支付经济补偿金的事实，并要求公司及时履行支付义务。在协商过程中，您可以保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好以下材料：

1. 身份证明：如身份证、工作证等；
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录等；
3. 公司未按约定支付经济补偿金的相关证据：如补偿协议、支付记录、沟通记录等。

前往劳动监察部门提交投诉时，请详细说明投诉事项，包括公司名称、未支付的经济补偿金金额、支付时间等。劳动监察部门将对公司进行调查核实，若情况属实，将责令公司限期支付经济补偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司未在规定期限内支付经济补偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请注意以下事项：

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等；
3. 仲裁审理：仲裁庭将在受理申请后依法进行审理，包括送达申请书副本、接收答辩书、安排开庭等。仲裁庭一般应在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂时可适当延期。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张，法院将依法进行审理并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

五、重要提示

在整个维权过程中，我建议您务必妥善收集和保留所有相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与公司关于经济补偿的沟通记录以及离职证明等。同时，如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。