若未按规定获得补偿，可通过协商、行政投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先可尝试与补偿义务方（如用人单位、拆迁方等）直接沟通，明确指出其未履行补偿义务的违约或违法行为，要求其按照法定标准或合同约定支付补偿。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、短信、录音等），以备后续维权使用。

2. 行政投诉或举报
   若补偿义务方为行政机关或涉及公共利益（如拆迁补偿、社保缴纳等），可向其上级主管部门或专门监管机构投诉。例如：

   • 劳动补偿争议：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 拆迁补偿争议：向国土资源部门或房屋征收部门申请行政裁决；
     
   • 消费者权益补偿：向市场监督管理局投诉。
     行政机关介入后，可能通过调解、责令改正等方式推动问题解决。

3. 申请仲裁或提起诉讼

   • 仲裁：若双方约定了仲裁条款（如劳动合同中的仲裁条款），可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。
     
   • 诉讼：若无仲裁协议或仲裁未果，可直接向法院起诉。需准备证据材料（如补偿协议、未支付证明、沟通记录等），并明确诉讼请求（如要求支付补偿金、利息或违约金等）。法院将根据事实和法律判决义务方履行补偿义务。

4. 申请强制执行
   若通过仲裁或诉讼获得胜诉判决，但义务方仍拒不履行，可向法院申请强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结财产等措施，确保补偿款到位。

注意事项：

• 补偿义务的认定需以法律规定或合同约定为依据，建议先核实相关条款或咨询专业人士；
  
• 维权过程中需注意时效性（如劳动仲裁时效为1年，诉讼时效一般为3年），避免因超期丧失权利；
  
• 若涉及复杂法律问题（如补偿标准争议、程序违法等），建议委托律师协助处理，以提高维权效率。
  

如有具体案件细节或需要进一步分析，可直接向我咨询。