您好，关于您提出的“经济补偿金是否可以低于法定标准”的问题，我可以明确地告诉您，经济补偿金是不可以低于法定标准的。这一规定主要是基于《劳动合同法》等相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益。

首先，我们来明确一下经济补偿金的法定标准：

• 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且最高支付年限不超过十二年。

当您发现用人单位支付的经济补偿金低于这个法定标准时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：您可以先与用人单位进行友好沟通，明确指出问题所在，并提供相关的法律依据和计算方法，要求用人单位补足差额。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。投诉材料中应包括您的身份证明、劳动合同、工资支付记录、经济补偿金支付凭证等相关证据，详细说明用人单位未足额支付经济补偿金的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位改正违法行为，支付应补足的经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为直接申请仲裁更为合适，那么您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要充分准备证据，证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位应支付的经济补偿金法定标准等事实。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理，最终将确定用人单位是否应补足经济补偿金差额及具体金额。

总之，面对经济补偿金低于法定标准的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。从了解法定标准开始，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁直至提起诉讼，每一步都需要您准备充分、证据确凿。只有这样，才能确保您的权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助。