经济补偿金低于法定标准，用人单位将面临多重法律风险，具体分析如下：

1. 劳动者有权要求补足差额并主张赔偿
   根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位支付的补偿金低于法定标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。例如，若法定补偿金为2万元，用人单位仅支付1万元，则需补足1万元差额，并可能额外支付5000元至1万元赔偿金。

2. 劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼
   劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按法定标准支付补偿金及赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，用人单位需承担举证责任，若无法证明已足额支付，将面临败诉风险。

3. 用人单位可能面临行政处罚
   劳动行政部门在查处过程中，若发现用人单位存在恶意拖欠、克扣补偿金的行为，可依法对其作出行政处罚，包括警告、罚款等。这将对用人单位的信誉和日常经营产生负面影响。

4. 用人单位声誉受损，影响人才吸引与留存
   经济补偿金纠纷往往伴随劳动者对用人单位的不满情绪，若纠纷公开化（如通过社交媒体、新闻报道等），将损害用人单位的声誉，降低其在人才市场的吸引力，甚至导致现有员工流失。

法律建议：

• 用人单位应严格依照《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金，确保支付金额符合法定标准。计算公式为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（工作年限满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。
  
• 若因特殊情况需调整补偿方案，应与劳动者协商一致并签订书面协议，避免单方面降低标准引发纠纷。
  
• 定期自查劳动用工合规性，防范潜在风险。

温馨提示：若您或您所在的用人单位涉及经济补偿金纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。