您好，关于您提出的“协商一致补偿金低于标准可以吗”这一问题，我的明确回答是：在任何情况下，用人单位支付给劳动者的补偿金（或工资）都不得低于当地最低工资标准，即使双方协商一致也不例外。

法律依据与分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，若用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，将面临法律责任，包括被责令限期支付差额部分及可能的赔偿金。

2. 最低工资标准的含义：

   • 最低工资标准是政府根据经济发展水平、居民生活费用、物价指数等因素综合确定的，旨在保障劳动者及其家庭成员的基本生活需要。
   • 它代表了劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，应获得的最低劳动报酬。

3. 协商不能违背法律原则：

   • 尽管双方可以协商补偿金或工资的具体数额，但这种协商必须在法律允许的范围内进行。
   • 协商一致不能成为违反最低工资标准的理由，因为最低工资制度是国家通过法律确立的公共政策，具有强制性和普遍适用性。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤期间，用人单位支付的病假工资可以低于最低工资标准，但通常不得低于最低工资标准的80%。
   • 若用人单位未安排劳动者工作，如停工留薪期间，应支付不低于最低工资标准70%的基本生活费。但这些情况并不适用于正常的工资或补偿金支付。

5. 违法后果：

   • 如果用人单位违反规定，擅自降低补偿金或支付低于最低工资标准的工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、补发差额及可能按应付金额一定比例加付赔偿金的处罚。

总结与建议

综上所述，无论用人单位与劳动者之间是否达成协商一致，补偿金（或工资）的支付均不得低于当地最低工资标准。这是国家法律的强制性规定，旨在保护劳动者的基本权益和维护劳动力市场的公平竞争环境。

因此，我建议您在协商补偿金时，务必确保数额不低于当地最低工资标准。如果用人单位提出的补偿金低于这一标准，您有权拒绝并要求用人单位按照法律规定支付。同时，您也可以向当地劳动行政部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。