协商一致后用人单位不支付经济补偿金，劳动者不能直接起诉，一般需先经过劳动仲裁程序。以下从不同角度为您详细分析：

法律程序角度

我国劳动法律法规明确规定，劳动争议案件实行仲裁前置制度。这意味着，当劳动者与用人单位就经济补偿金支付问题产生争议时，不能直接向法院提起诉讼，而应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方提交的证据和法律规定，对用人单位是否应支付经济补偿金以及具体金额进行判定。这一制度的设计，旨在高效、公正地处理劳动纠纷，通过仲裁程序初步梳理争议焦点、固定证据，为后续可能的诉讼程序奠定基础。

后续救济角度

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者在仲裁程序后，对自身权益进行进一步救济的法定途径。但需要注意的是，劳动者在申请仲裁时，要特别注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这个时效期间，劳动者可能面临权利难以得到保障的风险。

实际操作角度

在协商一致后，如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者应当首先收集并保留好相关证据，如协商一致的书面协议、工作证明、工资流水等，这些证据在后续的仲裁和诉讼程序中都将起到至关重要的作用。然后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果对仲裁结果不满意，再在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。