结论：协商一致是否可以不支付赔偿金，这主要取决于协商解除合同或协议的主体以及是否存在违法情形。以下分情况详细说明：

1. 在劳动合同领域

   • 用人单位提出协商解除：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 特殊情况：即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 劳动者提出协商解除：
     • 如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位一般不需要支付经济补偿。
     • 特殊约定与违法情形：在协商过程中，双方可能达成特殊约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。同时，如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

2. 在其他合同领域（如民事合同、商业合同等）

   • 协商一致解除合同：在民事合同或商业合同中，如果双方协商一致解除合同，且合同中没有特别约定解除后的赔偿或补偿条款，那么通常不需要支付赔偿金。合同的解除是基于双方的自愿和合意，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 存在违约或违法情形：如果合同解除是由于一方违约或存在其他违法情形导致的，那么违约方或违法方可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接损失赔偿、间接损失赔偿以及可能的违约金等。

法律建议：

• 在协商解除任何类型的合同时，建议双方都明确解除的原因、条件以及是否需要支付赔偿金或补偿金等关键条款，并尽可能将这些条款以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
• 如果对协商解除合同后的赔偿或补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果协商解除合同后，一方未按照约定支付赔偿金或补偿金，另一方有权通过法律途径追究其责任，包括提起诉讼或申请仲裁等。
• 在协商解除合同过程中，如果存在欺诈、胁迫等违法行为，导致合同解除无效或可撤销的，相关责任方可能需要承担更严重的法律后果。

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