协商一致不给补偿金是否违法，需分情况讨论：

1. 若符合法定无需支付补偿金的情形： 根据《劳动合同法》及相关规定，存在某些特定情形时，用人单位在解除或终止劳动合同时无需支付经济补偿金。例如，劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的；或者劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位依法解除劳动合同的；又或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同的等。在这些情况下，如果双方协商一致不给补偿金，那么这种协商是合法的，不违反法律规定。

2. 若不符合法定无需支付补偿金的情形： 在大多数情况下，当用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同因用人单位的原因而终止时，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。这是法律对劳动者权益的一种保护。如果在此类情况下，双方协商一致不给补偿金，那么这种协商可能违反了法律的强制性规定。具体来说，它可能损害了劳动者的合法权益，因为劳动者本应依法获得经济补偿金。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 在协商解除劳动合同时，劳动者应仔细了解自己的权益和法律规定，确保协商结果不违反法律的强制性规定。
• 如果用人单位提出不给补偿金，劳动者应要求用人单位说明理由，并评估这些理由是否合法合理。
• 如果劳动者对协商结果有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果协商一致不给补偿金的行为违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补发经济补偿金，并可能获得相应的赔偿。
• 用人单位如果违反法律规定不支付经济补偿金，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至可能被劳动者提起诉讼，承担法律责任。

总之，协商一致不给补偿金是否违法，取决于具体的情况和法律规定。在处理此类问题时，建议双方都充分了解自己的权益和法律规定，确保协商结果的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。