补偿金协商不一致，单位并非一定不给补偿。这主要取决于协商不一致的具体原因、双方的行为以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：

1. 协商不一致但符合法定补偿条件：

   • 如果员工因单位的原因（如单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）而离职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么即使双方在协商补偿金时未能达成一致，单位仍然有义务按照法定标准支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 协商不一致且不符合法定补偿条件：

   • 如果员工离职的原因不符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，或者员工主动提出离职且不符合法定补偿条件，那么即使双方在协商补偿金时未能达成一致，单位也没有义务支付经济补偿。
   • 举例说明：如果员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且不符合上述法定补偿条件，那么单位可以拒绝支付经济补偿。

3. 协商过程中的行为影响：

   • 在协商过程中，如果单位存在恶意拖延、拒绝协商或提出不合理的补偿方案等行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求单位按照法定标准支付经济补偿。
   • 法律建议：在协商过程中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、离职证明、协商记录等），以便在需要时证明自己的权益。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 在某些特殊情况下（如单位破产、解散等），即使双方在协商补偿金时未能达成一致，单位也可能需要按照法定标准或法院判决支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的相关规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总结与建议：

• 补偿金协商不一致并不意味着单位一定不给补偿，这取决于是否符合法定补偿条件以及协商过程中的具体情况。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。