当劳动合同到期赔偿金协商不一致时，您可以通过以下途径解决争议：

1. 继续协商，明确诉求与法律依据
   双方可进一步沟通，明确各自诉求的合理性。您需重点核查：

   • 劳动合同中是否约定了到期终止的补偿条款；
     
   • 当地劳动法规对经济补偿的具体规定（如《劳动合同法》第46、47条）；
     
   • 是否存在特殊情形（如用人单位维持或提高条件续签但您拒绝，此时可能无补偿）。
     若协商中对方提出不合理要求，您可引用法律条文或类似案例说明立场，推动达成共识。

2. 申请劳动仲裁，通过法律程序解决
   若协商无果，您可在劳动关系终止后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下材料：

   • 劳动合同、工资记录、终止通知等证明劳动关系及到期事实的证据；
     
   • 协商记录（如邮件、聊天记录）证明双方曾就补偿进行沟通；
     
   • 法律依据（如《劳动合同法》第46条“除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，劳动合同到期终止应支付经济补偿”）。
     仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，可向法院申请强制执行。

3. 通过调解组织介入，快速化解矛盾
   您可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解的优势在于：

   • 程序灵活，可线上或线下进行；
     
   • 成本较低，通常不收取费用；
     
   • 调解协议经司法确认后具有强制执行力。
     若调解成功，双方需签订书面协议并签字盖章，避免后续争议。

温馨提示：若用人单位拒绝支付法定补偿，您有权通过法律途径维护权益。处理过程中注意保留证据（如书面通知、协商记录），并关注仲裁时效（1年）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。