当合同到期不续签且赔偿协商不一致时，您可以按照以下步骤来处理：

首先，您需要清晰界定双方的分歧所在，并依据现行法律规定，如《劳动合同法》中关于经济补偿的条款，准确算出您应得的赔偿数额。这一步是明确自身权益和主张的重要依据。

接下来，双方可以尝试通过深入沟通来消除分歧。在沟通过程中，您可以向公司详细阐述您的赔偿依据和期望，同时听取公司的意见和解释。有时候，通过充分的沟通，双方能够找到一个都能接受的解决方案。

如果沟通无果，您可以寻求第三方进行调解，比如劳动争议调解委员会等。这些机构通常具有丰富的调解经验和专业知识，能够帮助双方更好地解决争议。

如果调解仍然无法解决问题，那么您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁前，请务必准备好能证明您与公司存在劳动关系以及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据对于仲裁结果至关重要。

仲裁裁决书具备法定效力，如果一方拒不履行，另一方可以向法院申请强制执行。因此，在仲裁过程中，请务必认真对待每一个环节，确保您的权益得到充分保障。

总之，遇到合同到期不续签赔偿协商不一致的情形，您要依据法律维护自身权益，通过恰当途径解决争议。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法定程序，这样才能有效维护您的合法权益。