双方协商一致不续签劳动合同，用人单位通常无需给予经济补偿，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常情况：协商一致不续签，无需赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方经过友好协商，一致决定不续签劳动合同，那么在这种情况下，用人单位通常是不需要给予劳动者经济补偿的。这是因为双方已经就劳动合同的终止达成了共识，不存在一方违约或侵害另一方权益的情况。

二、例外情况：用人单位降低条件续订，劳动者不同意，需赔偿

然而，也存在一些例外情况。如果用人单位在劳动合同到期后，降低了原本约定的劳动条件（如工资、福利、工作岗位等）来续订劳动合同，而劳动者不同意这种降低条件的续订，那么在这种情况下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这是因为用人单位的行为实际上构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝这种不公平的续订条件，并要求用人单位给予相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确协商内容：在协商不续签劳动合同的过程中，双方应明确协商的内容，包括是否续签、续签的条件等，以避免后续产生纠纷。
2. 办理离职手续：无论是否续签劳动合同，双方都应按照相关法律规定办理离职手续，包括工作交接、档案和社保关系的转移等。
3. 关注特殊行业或岗位的约定：对于一些特殊行业或岗位，可能还存在竞业限制等后续约定。在协商不续签劳动合同的过程中，双方应关注这些约定，并明确相应的补偿或赔偿问题。

举例说明：

假设小张在一家公司工作了三年，劳动合同即将到期。在协商续签的过程中，公司提出降低小张的工资来续订劳动合同，但小张不同意。根据法律规定，公司需要向小张支付三个月工资的经济补偿。如果公司没有降低条件，而是与小张协商一致不续签劳动合同，那么公司就无需向小张支付经济补偿。

综上所述，双方协商一致不续签劳动合同时，用人单位通常无需给予经济补偿，但存在用人单位降低条件续订而劳动者不同意的例外情况。在实际操作中，双方应明确协商内容、办理离职手续，并关注特殊行业或岗位的约定。如果你还有其他关于合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。