单位不同意续签合同且不给赔偿金，若符合法定情形，劳动者可向单位主张经济补偿，协商不成可申请仲裁。
一. 单位不同意续签合同的经济补偿问题
- 劳动合同终止的经济补偿：根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 协商与仲裁：若单位不同意支付经济补偿，劳动者可先与单位进行协商，指出其应承担的法律责任。协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明劳动关系的存在以及合同到期不续签的事实。
二. 单位不同意续签合同的法律责任
- 单位在劳动合同期满后不续签且不给经济补偿，违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
三. 实际操作建议
- 在与单位协商时，劳动者应明确表达自己的诉求，即要求单位按照法律规定支付经济补偿。
- 若协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，确保自己的权益得到保障。
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
我建议，劳动者在面临单位不同意续签合同且不给赔偿金的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后积极与单位协商，协商不成时及时申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。