结论前置：

1. 一般情况下，劳动合同期满单位不续签需支付经济补偿金。补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
2. 存在例外情况，即用人单位维持或提高劳动合同条件续签而劳动者不同意时，单位无需支付经济补偿金。

详细分析：

一、需支付经济补偿金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位不同意续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。

经济补偿金的计算标准：

• 工作年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

实例说明：

假设小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于小张工作年限为4年，按照每满一年支付一个月工资的标准，公司应支付给小张的经济补偿金额为4×6000=24000元。

二、无需支付经济补偿金的情况

存在一种特殊情况，即用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，而劳动者因个人原因不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。这是为了鼓励用人单位与劳动者续签劳动合同，维护劳动关系的稳定。

实例说明：

假设小李与公司的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇和工作条件续签合同，但小李出于个人职业规划考虑拒绝续签。此时，公司无需向小李支付经济补偿金。

三、法律建议与后续行动

1. 核实劳动合同条款：首先，劳动者应核实自己的劳动合同中关于续签和经济补偿金的条款，确保自己的权益得到明确保障。

2. 与用人单位协商：如果劳动合同期满后用人单位不续签且未支付经济补偿金，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。

4. 寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结：劳动合同期满后用人单位不续签的，除特定情形下劳动者不同意续订外，用人单位均需向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。