针对您提出的“合同期满用人单位不续签，经济补偿金不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当劳动合同期满，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件而决定不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位不支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
二、经济补偿金的支付条件与计算标准
支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，若用人单位未维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资、岗位、工作环境等）续订劳动合同，或者用人单位直接不同意续订，导致劳动合同终止，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情形下的经济补偿
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且用人单位拒绝续签，则用人单位需支付双倍经济补偿，即工作一年支付两个月工资作为赔偿金。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿金。
四、用人单位不支付经济补偿金的法律后果与维权途径
法律后果：
- 若用人单位应当支付经济补偿金却不支付，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获取应得的经济补偿金。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付经济补偿金。
- 仲裁与诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、实例说明
假设您在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司不再续签，且不存在公司维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订的情况。若您前十二个月的平均工资为6000元，则公司应支付给您的经济补偿金为4个月工资，即24000元。若您符合签订无固定期限劳动合同条件且公司拒绝续签，则公司应支付48000元作为赔偿金。
六、建议
- 在面对此类问题时，建议您首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 同时，您可以咨询法律专业人士或机构，了解更详细的法律知识和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当劳动合同期满用人单位不续签且不支付经济补偿金时，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。