针对您提出的“公司不续签劳动合同且不愿意支付经济补偿金”的问题，我将结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
一、明确法律规定与您的权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司决定不续签合同，或者降低了原有的劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）导致您不愿续签，公司都有义务依法向您支付经济补偿金。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿金的具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行：
- 按工作年限计算：经济补偿金按照您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 不满一年的处理：对于六个月以上不满一年的工作时间，按一年计算并支付一个月的工资作为补偿；而对于不满六个月的工作时间，则只需向您支付半个月工资的经济补偿。
- 高薪员工的限制：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 月工资的界定：此处所指的“月工资”是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、应对公司不支付经济补偿金的策略
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出根据法律规定您有权获得经济补偿，并要求公司按规定支付。
- 保留好相关的聊天记录、邮件等作为证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料，填写投诉登记表，详细描述投诉事项和诉求。
- 劳动监察部门将调查核实，如发现公司存在违法行为，将责令其限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门处理结果不满意或公司仍拒绝支付补偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 劳动争议仲裁委员会受理申请后，将在规定时间内开庭审理。您需要提供充分证据支持自己的主张，仲裁庭将根据双方证据和陈述进行裁决。
向法院起诉：
- 如对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。您需要积极配合法院工作，按时参加庭审、提供证据、进行辩论。法院将根据事实和法律作出判决。
四、保持冷静与寻求专业帮助
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，咨询专业的律师或法律援助机构可以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，公司不续签劳动合同且不愿意支付经济补偿金是违法的行为。您有权通过沟通协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。