针对您提出的“合同不续签不给补偿金怎么办”的问题，这确实是一个涉及合同法和劳动法的重要议题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将根据合同类型进行分别阐述。

一、劳动合同到期不续签的情况

1. 用人单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高原有劳动合同条件的情况下，劳动者选择不续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金则按该月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，则需按照上述标准支付经济补偿。

应对建议：

• 如果您是劳动者，且用人单位不续签合同且不支付补偿金，您可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、普通民商事合同到期不续签的情况

1. 有约定的情况：

   • 如果合同中明确规定了合同到期不续签时的补偿条款，双方应按照合同约定执行。例如，商业合作合同中可能约定甲方若不再续签需向乙方支付市场开拓成本补偿。

2. 无约定的情况：

   • 合同到期后，双方权利义务自然终止。若无特别约定，通常无需补偿。
   • 但若因一方违约导致合同不能续签，无过错方可根据合同中的违约责任条款要求违约方赔偿相应损失。

应对建议：

• 如果您是合同的一方，且合同到期不续签且没有补偿条款，您需要仔细审查合同条款，看是否有其他违约责任条款可以依据。
• 如果没有相关条款，且您认为对方存在违约行为导致合同不能续签，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

总结与建议

合同到期不续签的赔偿问题确实复杂多变，具体处理方式需依据合同类型及合同条款确定。对于劳动合同，重点在于理解并遵循《劳动合同法》的相关规定；对于普通民商事合同，则需细致审查合同条款，明确双方权利义务及违约责任。

建议：

• 在合同签订时，即明确续签及补偿相关事宜，以减少后续纠纷。
• 如遇具体问题，建议咨询当地劳动法律或合同法专业人士，以确保您的合法权益得到有效保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。