不续签合同是否有赔偿金，主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签
用人单位不续签
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 其中，工作年限：按劳动者在本单位连续工作的年数计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。
示例：某员工工作5年8个月，离职前月均工资6000元，经济补偿金为6个月×6000元=36,000元。
劳动者不续签
- 单位维持或提高劳动条件：若用人单位维持或提高原来劳动条件，劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 单位降低劳动条件：若用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位需按照上述用人单位不续签的一般情况支付经济补偿。
二、普通商业合同到期不续签
对于普通商业合同，到期不续签一般不存在法定的赔偿金。双方的权利义务随合同到期而终止。
- 有约定的情况：如果合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需向对方支付赔偿或违约金，则按照合同约定执行。
- 无约定的情况：若合同中没有关于到期不续签赔偿的约定，通常双方互不承担赔偿责任，各自承担因合同终止可能带来的商业风险。
三、特殊情况与注意事项
- 违法解除的赔偿标准：若用人单位无合法理由单方终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 协商解除的补偿弹性：双方协商一致解除劳动合同时，补偿金额可突破法定标准，但需以书面形式明确约定。
- 维权时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道权利被侵害之日起计算。
总结与建议：
- 对于劳动合同到期不续签的情况，用人单位在特定条件下需支付经济补偿，且补偿标准有明确规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
- 对于普通商业合同，到期不续签的赔偿责任主要依据合同中的约定。因此，在签订合同时，双方应明确约定合同到期不续签时的赔偿责任及计算方式，以避免后续纠纷。
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