关于不同意续签合同是否有赔偿金的问题，这主要取决于合同类型以及续签的具体情况。以下我将从劳动合同和一般合同两个维度进行详细分析：

一、劳动合同

在劳动合同的情境下，赔偿责任的承担与合同终止的原因及具体情形紧密相关：

1. 用人单位不续签：

   • 若用人单位在劳动合同期满后决定不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为15000元。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订，则用人单位需按照上述方式支付经济补偿。

3. 特殊情形：

   • 若劳动合同期满时劳动者存在特定法定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此情况下违法终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、一般合同（如买卖合同、租赁合同等）

对于一般合同的续签问题，赔偿责任的承担主要依据合同约定及违约情况：

1. 合同有约定：

   • 如果合同中明确约定了一方不续签合同的赔偿责任，那么当不续签的情况发生时，违约方需按照合同约定承担赔偿责任。例如，在租赁合同中，可能约定出租方若决定不再续签，应提前通知承租方并支付一定数额的违约金。

2. 合同无约定：

   • 在合同未明确约定不续签赔偿责任的情况下，通常合同到期后双方的权利义务即告终止。一方不续签合同一般不需要承担赔偿责任。然而，若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，即使合同到期不再续签，该方仍需对其违约行为所造成的损失承担赔偿责任。例如，在买卖合同中，若卖方交付的货物存在质量问题，给买方造成了经济损失，即便合同到期不再续签，买方仍有权要求卖方赔偿其因此所遭受的损失。

总结与建议：

不同意续签合同是否有赔偿金，关键在于合同类型、合同终止的原因以及合同中的具体约定。在处理此类问题时，我建议你首先仔细审查合同条款，了解双方的权利义务以及合同终止的相关规定。同时，你也可以根据具体情况咨询我，我会结合你的实际情况和法律法规，为你提供更准确的法律意见和解决方案。