针对您提出的“到期不续签不给补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果单位不续签并且没有给予劳动者相应的经济补偿，劳动者是有权要求单位支付补偿金的。具体来说，劳动者可以要求单位按照工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，这里的工资标准是以离职前十二个月的平均工资为准。

如果单位拒绝支付补偿金，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致。协商的过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据的法律法规，争取通过友好协商解决问题。

如果协商不成，劳动者可以依法向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资记录等，以证明自己的诉求是合理且合法的。劳动仲裁委员会将会根据双方的陈述和证据进行裁决，如果裁决结果支持劳动者的诉求，单位就需要按照裁决结果支付补偿金。

另外，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总的来说，面对到期不续签且不给补偿的情况，劳动者应该积极运用法律武器来维护自己的权益。通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，劳动者可以争取到应有的经济补偿。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，就明确约定好相关的条款和细则，以避免后续出现不必要的纠纷。