针对您提出的“固定期不续签不给赔偿怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同终止时的补偿问题，尤其是当劳动合同到期后，用人单位或劳动者选择不续签时的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位不续签的情况及补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在固定期限劳动合同到期后选择不续签，且不存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），并要求续签，而用人单位拒绝，那么用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位除了需要支付上述经济补偿外，还可能需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
无需补偿的情形：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位不存在法定过错，那么用人单位无需支付经济补偿。
需要补偿的情形：
- 如果劳动者因为用人单位存在法定过错（如未依法缴纳社会保险、未按约定提供劳动保护等）而不愿续签劳动合同，那么用人单位仍然需要按照上述经济补偿标准支付补偿。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 在面临不续签合同时，劳动者应首先收集并保留好相关证据，如工作记录、业务往来凭证、工资单等，以证明自己对合同的履行情况以及用人单位的过错（如有）。
协商与谈判：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以依据收集到的证据，提出合理的赔偿要求。
法律救济途径：
- 如果双方无法协商一致，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，劳动者应保持理性和冷静，避免采取过激行为。
- 劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商和谈判中占据有利地位。
- 如果可能的话，劳动者可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的权益。
综上所述，固定期不续签不给赔偿的问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位无故不续签且不存在法定过错，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；如果劳动者因为用人单位的过错而不愿续签，那么用人单位仍然需要支付补偿。在处理此类问题时，劳动者应收集证据、协商谈判，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。