针对您提出的“用人单位合同到期不续签怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当劳动合同到期，而用人单位决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一补偿的金额和方式，主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。

一、经济补偿的计算标准

1. 基本补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资等临时性收入通常不计入此平均工资内。

二、特殊情况的处理

• 如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同条件（例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形等），而用人单位拒绝续签，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿，即工作一年支付两个月工资作为赔偿金。

• 另外，如果劳动者已在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位在这种情况下不得终止劳动合同，否则也应按上述标准支付经济补偿。

三、通知义务与代通知金

• 用人单位应在合同到期前一个月通知劳动者不续签，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、用人单位不支付补偿的法律后果

• 若用人单位应当支付经济补偿却不支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

五、实例说明

• 假设小李在某公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后公司不再续签。若小李前十二个月的平均工资为5000元，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件而小李不同意续订的情况，则公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即20000元。若小李符合签订无固定期限劳动合同条件且公司拒绝续签，则公司应支付40000元作为赔偿金。

综上所述，当劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者有权根据法律规定获得相应的经济补偿。如遇此类问题，建议劳动者先与用人单位进行友好协商，若协商无果，则可通过法律途径来维护自己的合法权益。