劳动合同期满，用人单位不续签合同，通常情况下是需要支付补偿金的。以下是具体的分析和结论：

1. 一般情况下的补偿金支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的补偿金支付：

   • 如果用人单位在劳动合同期满时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，那么在这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

3. 补偿金的计算方式：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果你在某公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为3×5000=15000元。

4. 法律建议：

   • 如果你的劳动合同即将期满，且用人单位未提出续签或者提出的续签条件低于原合同，你可以考虑与用人单位协商，争取更好的续签条件或者确保获得应有的经济补偿金。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同期满用人单位不续签合同，除特定情形外，是需要支付补偿金的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。