关于合同期满不续签，单位是否需要支付赔偿金的问题，结论前置如下：

1. 若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则单位无需支付赔偿金。
2. 若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则单位需支付经济补偿。

详细分析如下：

一、单位无需支付赔偿金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。

举例说明：若公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件甚至更好的条件与员工续签劳动合同，但员工因自身职业规划、想换工作环境等原因拒绝续签，此时公司无需支付任何经济补偿。

二、单位需支付经济补偿的情况

1. 单位直接通知不续签劳动合同：劳动合同到期后，用人单位明确表示不愿意与劳动者续签劳动合同，此时单位需要支付经济补偿。

2. 单位降低劳动条件导致员工不续签：用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如工资、福利、工作环境等），导致劳动者不愿续签，此时单位也需要支付经济补偿。

3. 因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同：在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式示例：

假设员工在公司工作了3年零4个月，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿计算如下：

• 工作年限：3年零4个月，按3.5年计算。
• 经济补偿：3.5年 × 8000元/月 = 28000元。

三、特殊情况说明

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入劳动者获得过高的经济补偿，平衡用人单位和劳动者的利益。

总结与建议：

劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。