合同到期单位不续签，除特定情形外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、需支付经济补偿的情况
用人单位主动不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不愿意续订劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
用人单位降低条件导致劳动者不愿续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原有的劳动条件（如薪资、福利、职位等），而劳动者因此不同意续订，那么劳动合同期满终止时，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述用人单位主动不续签的情况相同。
二、无需支付经济补偿的情况
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期前主动提出不续签，且用人单位并未降低劳动合同约定条件，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位维持或提高条件但劳动者不愿续签：
- 若用人单位在续订劳动合同时维持或提高了原有的劳动条件，但劳动者仍然不同意续订，那么在这种情况下，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 超期未续签：劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作，单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，此时单位需每月向劳动者支付二倍工资。同时，若不存在法定顺延情形，单位还需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
- 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为：每工作一年支付两个月工资。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议用人单位与劳动者在劳动合同到期前提前沟通明确续签意愿和条件。
- 保留证据：双方应就续签事宜进行充分协商，并保留好相关证据（如书面通知、邮件往来等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 及时咨询：如果双方对于续签劳动合同存在分歧或疑问，可以及时向我咨询，以便结合相关法律法规做出准确的判断并获取具体的帮助和指导。
综上所述，合同到期单位不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿取决于多种因素。在大多数情况下，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同条件而劳动者仍不愿续签，否则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。