针对您提出的“单位合同到期不续签也不给赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若单位维持或提高原劳动合同条件而您不同意续签，单位无需支付赔偿；
- 若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。
详细分析如下：
一、单位无需支付赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果单位提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）与您续签劳动合同，而您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么在这种情况下，单位无需向您支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止是由于您的选择，而非单位的决定或客观情况所致。
二、单位需支付经济补偿的情况
单位降低条件续签遭拒：
- 如果单位在劳动合同到期时，提出以降低薪资、职位或其他工作条件为前提续签劳动合同，而您拒绝接受这些变更并不同意续签，那么根据法律规定，单位在这种情况下需要向您支付经济补偿。
单位直接不续签：
- 如果劳动合同到期，单位明确表示不再与您续签劳动合同，即直接终止劳动关系，此时单位同样需要按照法律规定向您支付经济补偿。
因单位裁员、解散等原因无法续签：
- 如果因单位裁员、解散或其他原因导致无法与您续签劳动合同，单位也需要向您支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）
三、维权途径与建议
当您遇到单位到期不续签合同且涉及补偿纠纷时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，通过沟通来达成双方都能接受的补偿方案。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 仲裁：作为最后的手段，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护您的合法权益。同时，您也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。