劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情况
单位直接不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若单位在劳动合同到期时直接决定不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，那么单位应当向劳动者支付经济补偿。
单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果单位在劳动合同到期时提出续签，但降低了原劳动合同的约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致劳动者不同意续签，那么单位同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
举例：
- 若员工月工资为8000元，在公司工作了3年零4个月，合同到期时公司决定不续签，则应支付3.5个月工资作为经济补偿，即3.5 × 8000 = 28000元。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 单位维持或提高条件而劳动者不续签：
- 如果单位在劳动合同到期时提出续签，且维持或提高了原劳动合同的约定条件（如工资待遇、工作岗位等），但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么单位无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的经济补偿
- 连续订立二次固定期限劳动合同后的续签问题：
- 如果劳动者与单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，将被视为违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、维权途径与建议
协商：
- 当遇到单位到期不续签合同且涉及补偿纠纷时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商解决，通过沟通来达成双方都能接受的补偿方案。
投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
劳动仲裁：
- 作为最后的手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。